総合人材事業
こんなお困りごと解決します
- 慢性的な人材不足を解消したい
- 外国人を雇用したいがノウハウがない
- 従業員の残業を減らしたい
- 業務量の変動に合わせて人員を調節したい
- 社内・社員の活性化をはかりたい
- 募集・採用にかかるコストや時間を削減したい
一般労働者派遣
派遣スタッフはJTOとの間で雇用契約が結ばれ「雇用関係」が生じます。
実際の仕事の指示は派遣先から受け、給与支払・福利厚生・入退社管理等は雇用主であるJTOが行います。
必要な時に、必要な期間、必要な人材を確保できる人材派遣は多くの企業様にご利用いただいております。
JTOが選ばれる5つの理由
万全なサポート体制
日本人の営業と通訳の２名体制で企業様をバックアップします。
外国人雇用の際に問題となるコミュニケーションにも支障をきたしません。
日本での生活に不慣れなスタッフには生活面もサポートし、安心して就業できる環境づくりのお手伝いもしています。
迅速な採用力
外国人採用には通訳の採用チームが各国の情報誌への広告掲載やインターネット媒体を利用し、募集が出た際に最短で結果につなげるための動きができるようになっています。
また各地域で面接会を実施し、質の良いスタッフの確保に努めています。
コンプライアンス重視
面接時にはパスポート・ビザ・在留カード等をチェックし、就労中はデータベースで期限の管理をします。ビザ更新のサポートも行い、不法就労の防止に努めています。
社会保険の加入、有給休暇の取得、健康診断、ストレスチェックなど法令で定められた会社としての義務をしっかりと遵守し、企業様にとっても安心な管理体制を整えています。
定着率の向上
日々の巡回以外にも、フットサルやＢＢＱパーティーなどのイベントを定期的に企画し、コミュニケーションの場を設けることで、モチベーションのアップや定着率の向上につながっています。
充実した教育制度
就業前に機密事項・安全衛生管理・就業規則の重要なルールなどについて告知します。
また、身だしなみやあいさつ指導、指示の受け方から日本の生活習慣まで日本企業で働くために必要なスキルを身につけるための就業前研修を行っています。
有料職業紹介
厚生労働省の許可を得て、職業安定法に基づき職業紹介を行っております。
効率的な人材の活用を目指す企業の皆様とキャリアアップによる転職を考えている方への橋渡しとなり、求職者・求人者双方が満足できる職場作りをお手伝いします。
実習生管理
JTOでは長年培った外国人雇用と生活サポートの実績を活かし、技能実習生の管理業務を受入団体から請け負っています。
受入準備（アパート探し、生活備品の購入等）から就業先の定期巡回、病院や市役所への同行、時には仕事や生活面の悩み相談など実習生の皆さんが就業しやすい環境づくりを心がけています。
業務委託
近年増え続ける期間社員や契約社員の雇用には様々な業務・問題が伴います。
「安定した労働力の確保」 「寮のトラブル」「膨大な事務処理」等、そのような問題を解決するために、採用から従業員ケアまでをJTOが代行して行います。
派遣業で大勢のスタッフ管理を行ってきた専門業者だからこそできるサービスを提供します。
- 採用代行業務
- 寮・社宅管理業務
- 通訳・翻訳業務
- 人事補助業務